ZUAKASIUNIA.8log.pl | Strona: 1.html
Temat: Lojalka za szkolenia
Lojalka za szkolenia
Witam
Podpisałem niedawno umowę o pracę w której zapisano inne warunki zatrudnienia o następującej treści:
Pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę, na szkolenia pracownika, w przypadku rozwiązania umowu o pracę przez pracownika w okresie dwóch lat od ukończenia kursów.
Chciałbym zapytać czy jest to zgodne z prawem i na jakiej podstawie zostanie określone to na jakich bylem kursach ( zastanawiam się czy po każdym szkoleniu nie domagać się od pracodawcy zaświadczenia o kosztach), chodzi o to żeby nie mógł mi po tym w razie gdyby nadeszły gorsze czasy dorzucić kilka szkoleń na których nie...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=16719
Temat: przykładowe tematy na prace zal.z przed prawna ochrona pracy
hej widzę że potrzebujesz przykładowych tematów,już ci daję 1. Szkolenia pracownika w zakresie bhp Ocena zmieniających się regulacji prawnych w Polsce. 2. Znaqczenie i istota instrukcji bhp i przeciwpożarowych w zakładzie pracy. Przykładowy wzór instrukcji bhp. 3. Postępowanie powypadkowe w zakładzie pracy i po za nim-zakres kompetencji zakładu pracy ,a poszkodowanego pracownika Mam nadzieję,że się przyda
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=1632
Temat: jaki jest koszt odejscia z tego syfu !!!!
Pogrzebcie trochę w przepisach i w prawie pracy. Po pierwsze: ZKC i moduły są to szkolenia pracownika które są konieczne do wykonywania obowiązków służbowych a co za tym idzie i koszt tych szkoleń ponosi pracodawca Po drugie: mundur jest to strój roboczy pracownika który powinien być mu udostępniony również na koszt pracodawcy Moim zdaniem można się sądzić. Zyskać można wiele a jak się odchodzi to stracić można niewiele
Źródło: celnicy.pl/showthread.php?t=1696
Temat: Kolorystyka
...na podane pytania ! ten niebieski może być nawet szaro - koperkowy , a fiolet powiniem być poprostu fioletowy , ziarno grube , jeśli chcecie - najgrubsze lub nawet brokat! i tak nie zmieni to odpowiedzi! Powrót do góry PAWEŁ Gość Wysłany: Pon Mar 13, 2006 7:35 pm tutajpocztematu: kolorystyka -------------------------------------------------------------------------------- jeśli chodzi o taki długi okres szkolenia pracownika , co Cię tak zdziwiło ? Wszystko zależy czego wymagasz od niego i jaki poziom jego umiejętności uznasz za dostateczny. -a na listwie widać , widać ,tylko tu też jest różnica jaki poziom dopasowania koloru uznasz za wystarczający. Powrót do góry PAWEŁ Gość Wysłany: Pon Mar 13, 2006 7:38 pm tutajpocztematu: kolorystyka...
Źródło: lakierowanko.info/viewtopic.php?t=543
Temat: Zwrot kosztów zamiast zamówienia publicznego ?
ale faktura chyba musi być na firmę aby wrzucić w odpowiednie koszty (koszty szkolenia pracownika, delegacji).
Źródło: noweprzetargi.owg.pl/forum/viewtopic.php?t=4765
Temat: Zarobki w Panoramie Firm
...byc czyims rekwizytem do wyżywania sie. praca tam jest podla kierownik czy koordynator grupy jest strasznie wredny potrafi pojechac czlowiekowi tak ze mu w piety pojdzie. sam jako nie lubiacy byc objezdzanym zjechalem go za co zostalem dyscyplinarnie zwolniony rzekomo za nie wykonywanie polecen przelozonego. co gorsza dostalem jeszcze fakture do zaplaty za szkolenie z warszawy bo pracowalem 2 miesiace i jesli mnie zwolnia to amja prawo ponoc o zwrot kosztow szkolenia pracownika. nie zgodzilem sie i sprawa ma byc skierowana do firmy windykacyjnej ktorą mi grozono ze naliczy sobie koszty i odsetki ktore znacznie zwieksza sume do zaplaty. poki co czekam na ich ostateczne posuniecie. jesli cos pojdzie nie tak to pojde z tym do sadu i niech sie ciagnie sprawa. bo niby jak firma zewnetrzna od windykacji mialaby mi nakazac splate czegokolwiek bez wyroku sadowego o nakazie zwrotu tych kosztow jako naleznego zobowiazania...
Źródło: ifd.pl/showthread.php?t=5652
Temat: czy bede musiala zaplacic za szkolenie po wygasnieciu umowy?
W kwestii zasadności roszczenia o zwrot kosztów szkolenia, jakie poniósł pracodawca w związku z przeszkoleniem pracownika, Sąd Najwyższy od lat prezentuje jednolite stanowisko: roszczenie takie jest absolutnie dopuszczalne a zapis zobowiązujący do zwrotu kosztów szkolenia – zgodny z prawem . Do rozpoznawania sprawy o ustalenie nieistnienia lub wysokości należności z tytułu poniesionych przez zakład pracy kosztów szkolenia pracownika właściwy jest sąd powszechny , ale samo roszczenie przedawnia się z upływem 3 lat jako wynikające z stosunku pracy. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 14 maja 1998 r. I PKN 110/98 OSNAPiUS 1999/10 poz. 338 Pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia, gdy wynika to z uzgodnienia stron stosunku pracy. Ponadto o dopuszczalności...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=10727
Temat: koszt aplikacji - mozna odliczyc od podatku?
koszt aplikacji - mozna odliczyc od podatku? czy np. kancelaria zatrudniajaca aplikanta i oplacajaca za niego koszt odbywania apliacji moze sobie ten koszt odliczyc od podatku jako koszt szkolenia pracownika?
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=21682
Temat: kara za rozwiązanie umowy przez pracownika
kara za rozwiązanie umowy przez pracownika mój pracodawca jako warunek przyjęcia do pracy zażadał podpisania umowy o pracę z następującym zapisem "w przypadku rozwiązania umowy przez pracownika przed upływem 12 miesięcy od podpisania umowy, pracownik jest zobowiązany zwrócić pracodawcy w dniu zakończenia umowy koszty szkolenia pracownika w wysokości poniesionych przez pracodawcę kosztów". Zgodnie z KP Art.18 ç 1 Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą byc mniej korzystne dla pracownika niż przepisy pracy; Art 18 ç 2 Postanowienia umów i aktów, o których mowa w ç 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy sa nieważne; czy zapis, który mój pracodawca...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=50643
Temat: Aborcja od kuchni- czy nadal jesteś pewien swego?
...rozwoju (wiek) oraz "jakość" kodu DNA czyli tzw. genoizm. Powiedz Cieluch, czy gdyby zaraz po urodzeniu dziecka, po badaniu krwi, okazało się, że posiada ono wadę genetyczną, która w ciągu niecałych 30 lat życia doprowadzi do krytycznej niewydolności serca i tym samym śmierci, to jako pracownica agencji ubezpieczeniowej, posiadając tą wiedzę, postępowałabyś według standardowych procedur? Jako pracodawca, opłacałabyś szkolenia pracownika, jeżeli wiadomo od dawna, że za kilka lat umrze? Czy w ogóle byś go zatrudniła? Tych zagadnień właśnie dotyczy dyskryminacja genetyczna, a od 21 maja roku 2008 jest nielegalna w USA, gdy prezydent podpisał ustawę "GINA" czyli Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008. Jeżeli masz jeszcze wątpliwości co to jest dyskryminacja genetyczna to film "Gattaca" powinien być dla Ciebie...
Źródło: ateista.pl/showthread.php?t=6888
Temat: Krótkie szkolenie wstepne a obowiązki
...poznac osobę, która bez jakiegokolwiek szkolenia wstępnego może w pełni wykonywać swoje nowe obowiązki :-), tzn. np. pan X przychodzi do jednej z największych firm handlowych w Polsce i juz pierwszego dnia np. podpisze z klientem umowę handlową, zaakceptuje specjalne warunki rabatowe, pojedzie do klienta i ustali np. akcję sprzedażową... W tym momencie mam wrażenie, że pracownik stoi na straconej pozycji: na pracodawcy nie spoczywa obowiązek szkolenia pracownika a do obowiązku nowego pracownika nalezy natychmiastowe wdrożenie się (chyba telepatyczne)...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=8891
Temat: Lojalka - można zmniejszyć wymiar?
Lojalka - można zmniejszyć wymiar? Witam. Wiem, że temat poruszany był kilkunastokrotnie, jednak chodzi mi o troszkę inną sprawę.. Kilka miesięcy temu podjąłem pracę w pewnej firmie. Z pracą wiązały się kosztowne szkolenia, odbywające się za granicą - w związku z tym dostałem do podpisania umowę lojalnościową. Najważniejsza treść umowy: 1. Pracodawca pokrywa koszty szkolenia pracownika (tu wymienione nazwy kursów X i Y) oraz procedur stosowanych we wsparciu technicznym (taki charakter pracy) organizowanym przez firmę A (za granicą) i B (krajową - tą, w której podjąłem pracę) w okresie od 1 stycznia do 1 lipca 2008 roku zwanym dalej "Szkoleniem" 2. Pracodawca pokryje koszty związane ze szkoleniem obejmujący zakres szkolenia wymieniony w pkt 1 oraz koszty związane z pobytem za granicą podczas...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=50376